2016年5月2日 星期一

淺談 " 管理 "


依照過去的經驗來說  !!  想淺談一下 "管理"

甚麼是管理??

管理不是把底下的人當作小弟來使喚 !!

管理也不是看著市面上寫著管理名號的的書而照本宣科的使用 !!


--------------------------管理的目的------------------------------------

管理的目的我想大概分為下面兩種

1. 藉由" 管理" 讓工作更流暢

如果要讓員工作業流暢而必須採取的一些相關措施與文件限制

例如:制定作業相關規定來讓員工了解工作時的相關應變

讓員工能夠快速上手,減少錯誤發生 !!  管理也可以說是一種防呆機制


2.  藉由" 管理 " 建立制度束縛

例如:易燃區不可抽菸

由於員工的自主管理性差,而只好必須去制定員工管理規定 !!


其實仔細想想,如果每個員工都能安分守己,自主管理性佳,對工作認真負責

那此項管理就是一個虛的規定 (因為其實最大的原因在於 " 人 " )

社會上有許多工作監守自盜的新聞,而人的本性其實會投機取巧、自私自利,因此必須

來制定規範來束縛。

規定就像是魚網!! 剛開始魚網的mesh目數小(洞很大),魚就往漁網的漏洞逃竄

於是我們就換了mesh目數大的網子,將規定制定的越來越密,魚就無法逃出!!

魚:人

漁網:規定


而管理其實就是盡可能減少降低 " 人 " 製造的問題與麻煩 !!  如此罷了 !!

也不希望大家片面使用一些管理方式與工具 = 有做管理 !! 這樣其實是不對的 !!

希望在這裡能給大家一點觀念分享 !!

讓我們再進行 "管理" 之前,想一想我們的決策是否符合上述所說的目的

關於如何有效的去應用 "管理 "  則又是另外一回事了 !!








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